يقرر الأشخاص ترك وظائفهم لأسباب عديدة ، سواء كانت الحاجة إلى تحدٍ جديد ، أو رغبة في تغيير المدينة ، أو ضرورة الهروب من مدير لا يمكنك تحمله أو فرصة الحصول على راتب أكبر.
إن النقطة الأخيرة هي في الواقع الدافع الرئيسي للعمال الأميركيين الذين يتركون وظائفهم اليوم ، وفقًا لمسح جديد من منصة بيانات وبرامج التعويض PayScale.
وجدت الدراسة التي تحمل عنوان “لماذا تخلّوا عنك” أن 25 في المئة من العمال يبحثون عن عمل خارج شركاتهم الحالية لأنهم يريدون رواتب أعلى.
ويقول 16 في المئة ممّن شملهم الاستطلاع أنهم يبحثون في أي مكان آخر لأنهم غير راضين عن وظائفهم بينما يريد 14 في المئة أن يحصلوا على منصب في شركة أخرى أكثر انسجاما مع مؤهّلاتهم.
تغيير مكان السكن كان من الأسباب الأقلّ ظهورًا، فقط 11 في المئة من الذين شملهم الاستطلاع، بينما يبحث 2 في المئة فقط عن مدير عمل جديد لمزيد من المرونة.
ما الذي يجذب العمال إلى مؤسسات جديدة؟
أجاب 27 في المئة للحصول على فرصة القيام بعمل أكثر جدوى، تليها زيادة المسؤوليات في دور جديد 17 في المئة، بينما الحصول على أجر أعلى جاء في المرتبة الثالثة (16 في المئة).
