<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.raghebnotes.com/wp-content/plugins/rss-feed-styles/public/template.xsl"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:rssFeedStyles="http://www.lerougeliet.com/ns/rssFeedStyles#"
>

<channel>
	<title>وظائف - مدونة ملحوظة</title>
	<atom:link href="https://www.raghebnotes.com/?feed=rss2&#038;tag=%D9%88%D8%B8%D8%A7%D8%A6%D9%81" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.raghebnotes.com</link>
	<description>مدوّنة شخصيّة لـ راغب بكريش - مقالات في الرياضيات والإحصاء والتربية</description>
	<lastBuildDate>Sun, 03 Oct 2021 09:50:11 +0000</lastBuildDate>
	<language>ar</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.raghebnotes.com/wp-content/uploads/2021/10/cropped-LogO-2-32x32.png</url>
	<title>وظائف - مدونة ملحوظة</title>
	<link>https://www.raghebnotes.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<rssFeedStyles:button name="Like" url="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=%url%"/><rssFeedStyles:button name="Tweet" url="https://twitter.com/intent/tweet?url=%url%"/><rssFeedStyles:button name="Pinterest" url="https://www.pinterest.com/pin/create/button?url=%url%"/><rssFeedStyles:button name="LinkedIn" url="https://www.linkedin.com/cws/share?url=%url%"/><rssFeedStyles:button name="Reddit" url="http://www.reddit.com/submit?url=%url%"/><site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">144753564</site>	<item>
		<title>كيف يؤثر لينكدإن على فرص الحصول على مقابلة للوظيفة</title>
		<link>https://www.raghebnotes.com/?p=6633</link>
					<comments>https://www.raghebnotes.com/?p=6633#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[راغب بكريش]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Apr 2019 09:51:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[تقنية]]></category>
		<category><![CDATA[وظائف]]></category>
		<category><![CDATA[CV]]></category>
		<category><![CDATA[resume]]></category>
		<category><![CDATA[السيرة الذاتية]]></category>
		<category><![CDATA[توظيف]]></category>
		<category><![CDATA[سيرة ذاتية]]></category>
		<category><![CDATA[لينكدان]]></category>
		<category><![CDATA[ملف التعريف]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.raghebnotes.com/?p=6633</guid>

					<description><![CDATA[<!-- wp:paragraph -->
<p>أصبحت شبكة LinkedIn والشبكات المهنية المماثلة ذات أهمية متزايدة للباحثين عن عمل. </p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:heading -->
<h2><strong>ما مدى أهمية LinkedIn اليوم؟ </strong></h2>
<!-- /wp:heading -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>حاولت <a rel="noreferrer noopener" aria-label="دراسة  (يُفتح في علامة تبويب جديدة)" href="https://www.resumego.net/research/linkedin-interview-chances/" target="_blank">دراسة </a>جديدة بواسطة السيرة الذاتية وخدمة ResumeGo اكتشاف ذلك. فوجد البحث أن المتقدمين للوظيفة الذين لديهم ملف تعريف لينكدإن جيّد كانوا أكثر عرضةً بنسبة 71 في المئة للحصول على مقابلة عمل مقارنة بالمرشحين دون أي ملف لينكدان. <br>تم إجراء التجربة الميدانية في الفترة ما بين أكتوبر 2018 ومارس 2019 وشمل 24،570 سيرة ذاتية وهمية تمّ تقديمها إلى الوظائف الشاغرة على مجموعة من مواقع البحث عن الوظائف مثل الواقع و Glassdoor.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>بينما لا يحتوي ثلث السير الذاتية على رابط إلى ملف لينكدان الشخصي لمقدم الطلب، كان الثلث الثاني لديه رابط لملف لينكدان شخصي لكنه فارغ، أما الثلث الأخير كان لديه ملف تعريف لينكدان شامل. <br>لقد تلقى الأخير معدل اتصال بنسبة 13.5 في المئة وهو أعلى بنسبة 71 في المئة من معدل الاتصال البالغ 7.9 في المئة للمتقدمين دون أي ملف تعريف لينكدان. </p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>صنفت الدراسة الوظائف على مستوى مبتدئ ومستوى متوسط ​​ ومستوى إداري، ووجد أنه مع زيادة مستوى الوظيفة انخفضت معدلات الاتصال، مما يشير إلى انخفاض أهمية ملف تعريف LinkedIn.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:image {"align":"center","id":6636} -->
<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img src="https://www.raghebnotes.com/wp-content/uploads/2019/04/كيف-يؤثر-لينكدإن-على-فرص-الحصول-على-مقابلة-للوظيفة.png" alt="" class="wp-image-6636"/><figcaption>المصدر resumego.net</figcaption></figure></div>
<!-- /wp:image -->]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.raghebnotes.com/?feed=rss2&#038;p=6633</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">6633</post-id>	</item>
		<item>
		<title>التمييز في قبول الموظفين الجدد</title>
		<link>https://www.raghebnotes.com/?p=2841</link>
					<comments>https://www.raghebnotes.com/?p=2841#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[راغب بكريش]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Nov 2017 00:14:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ثقافة]]></category>
		<category><![CDATA[وظائف]]></category>
		<category><![CDATA[CV]]></category>
		<category><![CDATA[resume]]></category>
		<category><![CDATA[توظيف]]></category>
		<category><![CDATA[فرص عمل]]></category>
		<category><![CDATA[موظف]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.raghebnotes.com/?p=2841</guid>

					<description><![CDATA[وفقاً لجميع منظمات حقوق الإنسان العالمية والمحلية والقوانين والدساتير فيما يخص موضوع التوظيف ، فإنه لا يجب التمييز أو رفض توظيف شخص معين بسبب أحد هذه الأسباب:

اللون أو العرق أو الجنسية أو الأصل العرقي

العقيدة أو الدين

السن

الجنس

التوجه الجنسي

الحالة الزوجية والأسرية

القدرة الجسدية أو الفكرية

المعتقد السياسي

مصدر الدخل

الإدانة الجنائية التي تم عفوها

<strong>لكن الواقع غير هذا الأمر تماماً</strong>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.raghebnotes.com/?feed=rss2&#038;p=2841</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">2841</post-id>	</item>
		<item>
		<title>وظائف مهددة من الروبوتات</title>
		<link>https://www.raghebnotes.com/?p=477</link>
					<comments>https://www.raghebnotes.com/?p=477#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[راغب بكريش]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Jul 2016 22:18:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[تقنية]]></category>
		<category><![CDATA[خيال علمي]]></category>
		<category><![CDATA[روبوت]]></category>
		<category><![CDATA[روبوتات]]></category>
		<category><![CDATA[وظائف]]></category>
		<category><![CDATA[وظيفة]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://raghebnotes.com/?p=477</guid>

					<description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">يشهد قطاع تصنيع الإنسان الآلي طفرة غير مسبوقة على مستوى العالم يتوقع أن تغير من واقع عالم التكنولوجيا الحديث، ويتوقع أن تؤثر على سوق الوظائف على مستوى العالم، في الوقت الذي يتوقع فيه العلماء أن يواصل الذكاء الصناعي تطوره حتى يتفوق على قدرات الإنسان، وهو ما يمثل تهديداً للوجود البشري أصلاً –بحسب بعض العلماء- وليس فقط لسوق الوظائف.</p>
<p style="text-align: justify;">وكان العالم الفيزيائي البريطاني الشهير ستيفن هوكنغ حذر من أن التطور المستمر في علم الذكاء الصناعي يمثل تهديداً للبشرية، حيث قال إن الإنسان قد يصل يوماً ما إلى إنتاج رجل آلي أذكى منه ويتمتع بقدرات أكبر، وبالتالي لن يكون قادراً على السيطرة عليه، بما يمكن أن يؤدي إلى أن يقوم الإنسان الآلي بمهاجمة البشر وتدميرهم بعد الخروج عن طوعهم.</p>
<p style="text-align: justify;">وأظهرت دراسة حديثة نشرت نتائجها الصحافة البريطانية، واطلعت على مضمونها "العربية.نت" أن "الروبوت" يشكل تهديداً لـ60% من المهن والوظائف في العالم، مشيرة إلى أن الإنسان الآلي قد يحل مكان عدد كبير من الموظفين البشر في مختلف العالم قريباً.</p>
<p style="text-align: justify;">وتوقعت الدراسة أن يكون العاملون في <span style="color: #ff0000;">القطاع الصناعي والمهن الغذائية</span> هم أكثر المتأثرين من ظهور الإنسان الآلي "الروبوت" ودخوله إلى عالمهم.</p>
<p style="text-align: justify;">وصدرت الدراسة الجديدة عن مؤسسة "ماكنزي" العالمية المتخصصة بالاستشارات الإدارية، والتي خلصت إلى نتائجها بعد أن قامت بتحليل آلاف الوظائف في الولايات المتحدة، وقامت بتحديد الوظائف الأكثر خطورة من تلك الأقل بسبب طفرة صناعة "الروبوت" التي يشهدها العالم.</p>
<p style="text-align: justify;">ووجد الباحثون أن الوظائف التي تعتمد على <span style="color: #ff0000;">الأنشطة البدنية</span> أكثر من <span style="color: #008000;">الابتكار العقلي</span> هي الأكثر عرضة للخطورة من جراء انتعاش صناعة "الروبوت" في العالم.</p>
<p style="text-align: justify;">وبحسب الباحثين فإن مهنة <span style="color: #ff0000;">إعداد الطعام</span> هي الأكثر عرضة للمخاطر على الإطلاق، يليها أعمال <span style="color: #ff0000;">معالجة البيانات وجمع البيانات</span> التي يمكن أن تشهد هي الأخرى عملية "أتمتة" واسعة خلال السنوات المقبلة قد تطيح بعشرات آلاف الموظفين في مختلف أنحاءالعالم.</p>
<p style="text-align: justify;">يُذكر أنّ شركة Foxconn العملاقة التي تصنع منتجات "آبل" و"سامسونغ"، غدت تفضل الأذرع الميكانيكية الضخمة على الأيدي الصغيرة لعمالها، وتحولت إلى أكبر "رب عمل" لها. فالشركة ذات 1.2 مليون عامل وموظف في الصين، سرحت في الفترة الأخيرة 60 ألفاً من ضمن 110 آلاف، يعملون في أحد مصانعها في البلاد لـ "تعين" محلهم روبوتات يعكفون على تجميع أجهزة "آيفون" و"غالاكسي"، ما جعل "الرجال الآليين" يشكلون أكثر من نصف القوة العاملة في المصنع، أي غالبية يعتد بها!</p>
<span style="color: #00ccff;">المصدر العربية.نت</span>

<span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="http://raghebnotes.com/archives/461">طالع أيضاً مقدمة في الروبوتات للأطفال</a></span>

&#160;

&#160;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.raghebnotes.com/?feed=rss2&#038;p=477</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">477</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
