<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.raghebnotes.com/wp-content/plugins/rss-feed-styles/public/template.xsl"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:rssFeedStyles="http://www.lerougeliet.com/ns/rssFeedStyles#"
>

<channel>
	<title>توظيف - مدونة ملحوظة</title>
	<atom:link href="https://www.raghebnotes.com/?feed=rss2&#038;tag=%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.raghebnotes.com</link>
	<description>مدوّنة شخصيّة لـ راغب بكريش - مقالات في الرياضيات والإحصاء والتربية</description>
	<lastBuildDate>Sun, 03 Oct 2021 09:50:11 +0000</lastBuildDate>
	<language>ar</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.raghebnotes.com/wp-content/uploads/2021/10/cropped-LogO-2-32x32.png</url>
	<title>توظيف - مدونة ملحوظة</title>
	<link>https://www.raghebnotes.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<rssFeedStyles:button name="Like" url="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=%url%"/><rssFeedStyles:button name="Tweet" url="https://twitter.com/intent/tweet?url=%url%"/><rssFeedStyles:button name="Pinterest" url="https://www.pinterest.com/pin/create/button?url=%url%"/><rssFeedStyles:button name="LinkedIn" url="https://www.linkedin.com/cws/share?url=%url%"/><rssFeedStyles:button name="Reddit" url="http://www.reddit.com/submit?url=%url%"/><site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">144753564</site>	<item>
		<title>كيف يؤثر لينكدإن على فرص الحصول على مقابلة للوظيفة</title>
		<link>https://www.raghebnotes.com/?p=6633</link>
					<comments>https://www.raghebnotes.com/?p=6633#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[راغب بكريش]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Apr 2019 09:51:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[تقنية]]></category>
		<category><![CDATA[وظائف]]></category>
		<category><![CDATA[CV]]></category>
		<category><![CDATA[resume]]></category>
		<category><![CDATA[السيرة الذاتية]]></category>
		<category><![CDATA[توظيف]]></category>
		<category><![CDATA[سيرة ذاتية]]></category>
		<category><![CDATA[لينكدان]]></category>
		<category><![CDATA[ملف التعريف]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.raghebnotes.com/?p=6633</guid>

					<description><![CDATA[<!-- wp:paragraph -->
<p>أصبحت شبكة LinkedIn والشبكات المهنية المماثلة ذات أهمية متزايدة للباحثين عن عمل. </p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:heading -->
<h2><strong>ما مدى أهمية LinkedIn اليوم؟ </strong></h2>
<!-- /wp:heading -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>حاولت <a rel="noreferrer noopener" aria-label="دراسة  (يُفتح في علامة تبويب جديدة)" href="https://www.resumego.net/research/linkedin-interview-chances/" target="_blank">دراسة </a>جديدة بواسطة السيرة الذاتية وخدمة ResumeGo اكتشاف ذلك. فوجد البحث أن المتقدمين للوظيفة الذين لديهم ملف تعريف لينكدإن جيّد كانوا أكثر عرضةً بنسبة 71 في المئة للحصول على مقابلة عمل مقارنة بالمرشحين دون أي ملف لينكدان. <br>تم إجراء التجربة الميدانية في الفترة ما بين أكتوبر 2018 ومارس 2019 وشمل 24،570 سيرة ذاتية وهمية تمّ تقديمها إلى الوظائف الشاغرة على مجموعة من مواقع البحث عن الوظائف مثل الواقع و Glassdoor.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>بينما لا يحتوي ثلث السير الذاتية على رابط إلى ملف لينكدان الشخصي لمقدم الطلب، كان الثلث الثاني لديه رابط لملف لينكدان شخصي لكنه فارغ، أما الثلث الأخير كان لديه ملف تعريف لينكدان شامل. <br>لقد تلقى الأخير معدل اتصال بنسبة 13.5 في المئة وهو أعلى بنسبة 71 في المئة من معدل الاتصال البالغ 7.9 في المئة للمتقدمين دون أي ملف تعريف لينكدان. </p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>صنفت الدراسة الوظائف على مستوى مبتدئ ومستوى متوسط ​​ ومستوى إداري، ووجد أنه مع زيادة مستوى الوظيفة انخفضت معدلات الاتصال، مما يشير إلى انخفاض أهمية ملف تعريف LinkedIn.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:image {"align":"center","id":6636} -->
<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img src="https://www.raghebnotes.com/wp-content/uploads/2019/04/كيف-يؤثر-لينكدإن-على-فرص-الحصول-على-مقابلة-للوظيفة.png" alt="" class="wp-image-6636"/><figcaption>المصدر resumego.net</figcaption></figure></div>
<!-- /wp:image -->]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.raghebnotes.com/?feed=rss2&#038;p=6633</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">6633</post-id>	</item>
		<item>
		<title>التمييز في قبول الموظفين الجدد</title>
		<link>https://www.raghebnotes.com/?p=2841</link>
					<comments>https://www.raghebnotes.com/?p=2841#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[راغب بكريش]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Nov 2017 00:14:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ثقافة]]></category>
		<category><![CDATA[وظائف]]></category>
		<category><![CDATA[CV]]></category>
		<category><![CDATA[resume]]></category>
		<category><![CDATA[توظيف]]></category>
		<category><![CDATA[فرص عمل]]></category>
		<category><![CDATA[موظف]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.raghebnotes.com/?p=2841</guid>

					<description><![CDATA[وفقاً لجميع منظمات حقوق الإنسان العالمية والمحلية والقوانين والدساتير فيما يخص موضوع التوظيف ، فإنه لا يجب التمييز أو رفض توظيف شخص معين بسبب أحد هذه الأسباب:

اللون أو العرق أو الجنسية أو الأصل العرقي

العقيدة أو الدين

السن

الجنس

التوجه الجنسي

الحالة الزوجية والأسرية

القدرة الجسدية أو الفكرية

المعتقد السياسي

مصدر الدخل

الإدانة الجنائية التي تم عفوها

<strong>لكن الواقع غير هذا الأمر تماماً</strong>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.raghebnotes.com/?feed=rss2&#038;p=2841</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">2841</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
